据《城市商报》报道，昨天，“2007苏州高新区中高级暨紧缺人才洽谈会”在高新区人力资源市场举行，这是高新区首次举办面向中高级暨紧缺人才的洽谈会。由于设置了准入“门槛”，2980多个岗位只有2025人进场应聘，虽说还没达到一对一的比例，但对于这种准人式招聘会用人单位倒是挺买账，“这种有针对性地‘门槛’对我们来说是一种便利，可以更快更省心地招到所需的人才。”

    以往，各种各样有针对性的招聘会不少，虽然大体框定了招聘对象，但多数都没有在现场设“门槛”——对前来应聘的人员进行资格验证，导致每逢有招聘会都是人山人海，挤得满满一堂。

    应聘者求职心切的心情可以谅解，但是对用人单位来讲，这无疑增加了他们选拔所需人才的难度。正是考虑到这一因素，此次高新区人力资源市场在招聘会现场设了资格验证一关，前来应聘的人员必须是大专学历有5年以上工作经验者、本科学历有3年以上工作经验者、硕士研究生、MBA、海归人员、博士以及有中级以上职称者才可以入场求职，而且必须凭相关证明原件方可入场，同时现场特设“绿色通道”：本科以上5年工作经验、MBA、海归人员、高级职称人员、博士研究生以及具备1年以上工作经验的硕士研究生经资格验证后免费入场。事实上，这一“门槛”设立后效果十分明显，昨天在高新区人力资源市场内秩序井然，没有了以往的拥挤不堪，用人单位和求职者的交流也显得从容了很多。一位刚投完简历的在职研究生蒋先生开心地说，刚投了两家公司，谈得都不错，现在就等着进一步的公司高层面试了，“我觉得对进场人员进行资格验证的方式很好，记得以前有一次我在招聘摊位前想投一份简历．结果连人都没挤进去，太混乱了”。

    跟求职者一样，这种有针对性地对求职者设立准入“门槛”的方式也大受用人单位的欢迎。昨天，爱普生、西门子、明基、飞利浦、佳能、UL美华、王子妮飘、吉田建材、LG、英顺达等80多家知名企业都到场招纳贤才。因为在招聘会之前，高新区人力资源中心事先已经通过创业园、科技城、高新区人事经理协会向近300家区内企业进行了市场调查，因此很多企业对这次招聘会的期望都很高，希望能招到企业所需的对口人才。

    “既然是针对高层次人才的招聘会。那么对前来求职的人必须要事先有个筛选，对于我们企业来讲．我们正是冲着‘高层次’而来，如果能直接在‘高层次’这个平台上挑选人才，那我们是最希望不过的了。”这家外资企业的人事经理说．以前去过不少招聘会一直都招不到企业所需的对口人才，这次招聘会倒是来了不少条件不错的，如果再过了公司高层那关就没有问题了。

    据悉，为了满足用人单位的需求，在8月至9月期间高新区人力资源中心还将推出一系列中高级人才洽谈会。（杨敏）