《江南时报》记者昨天从劳动部门获悉，２００７年，苏州市各级劳动保障部门围绕和谐安民，坚持依法行政和公开、公平、公正的原则，促使劳动关系的和谐与稳定，取得了良好的社会效果。

    据了解，全市劳动合同覆盖率达到９５％；全年全市劳动监察机构共接受群众投诉举报２９７２件，共计立案查处各类案件３６７８件，结案率１００％；主动监察用人单位１６６１４户，书面审查用人单位３６９２７户，涉及职工２３８万人。全年全市共处理各类劳动争议１５０００多件，其中受理立案１３２００多件，比上年１０５８２件增长２５％，结案率为９６％；劳动争议案件处理共为劳动者追还被拖欠的工资４５０万余元，裁令用人单位支付劳动者经济补偿金４１万余元，支付劳动者一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金２６０万余元。全年全市共受理群众来信、来访分别为７２３０件、１０．８８万多人次，结案率为９９％左右。

    据介绍，利用１２３３３劳动保障信息平台开通了网上举报。２００７年，苏州劳动部门共责令用人单位补签劳动合同５．７６万份；追讨职工工资１０６０８万元，涉及职工３４．６万人；责令依法办理社会保险登记６８１户，涉及职工１．０１万人；督促缴纳社会保险费１３００户，一次性缴纳社会保险费１２７０．９１万元，涉及职工３．０１万人。

    劳资纠纷预防工作被放到了和谐劳动关系的突出位置。全年该局举办了劳动保障法规培训１２期，对１１８６名企业负责人和劳动人事主管人员进行了培训，增强了用人单位依法用工的自觉性；全市各级劳动保障部门先后举办《劳动合同法》培训班１００多期，培训人数达１．５万人，使企业为履行《劳动合同法》规定的义务做好了准备，达到了从源头上化解不稳定因素的实际效果。同时，对于３０人以上危害社会稳定的集体劳动争议，做到提前介入快、调查取证快、审理结案快；抓好规范办案能力建设，进一步规范重大、复杂和疑难争议案件处理的全过程。（李晓静）