苏州某外资企业在其职工工资构成中，对考过英语四级或六级的职工，设有不同的津贴标准。此外，凡是拿到其他英语等级证书的职工，企业也对其发放相应的津贴。对于企业的这种做法，有的职工提出不同意见：企业有权自己制订工资标准吗?

    “真后悔，要是我考过了六级，每月的工资可以多出来300块，一年下来能多拿好几千呢!”今年六月刚毕业的小李怎么也开心不起来，因为单位的工资构成中还有一项“(英语)六级津贴”，而自己只能拿“(英语)四级津贴”，每月少了300元，一年下来，自己足足少拿了3600元。

    小李告诉记者，他所在的单位由于是外资企业，对职工的外语要求比较高，单位不仅对考过四六级的人发放津贴，其他考过 “技术含量”更高的英语等级证书，相应的津贴会更高。同单位的小赵则是这一工资标准下的得益者。小赵不仅在大学期间过了四六级，更获得了剑桥商务英语高级等级的证书，所得的补贴也处于“金字塔”的塔顶，让众多同事羡慕不已。对于企业的这种做法，也有职工提出不同意见：企业有权自己制订工资标准吗?

    对此疑问，上海协力律师事务所苏州分所主任赵胜律师解释说，在职工工资构成中，基本工资一块是相对固定的，它必须符合劳动部门的相关规定，除此之外，对于职工的奖金津贴补助这一块，企业有自主决定权。企业可以根据实际需要，将奖金津贴补助作为一种奖励手段，来鼓励员工提高自身素质，钻研业务技能。(宣蕾)